Questi, in particolare, i criteri di elaborazione della valutazione finale come indicato all’art. 20 del Sistema integrato di valutazione permanente dell’Ente e del personale:

• Il sistema prevede cinque fasce di merito.
• Per ogni fascia è previsto un valore minimo di ingresso collegato alla scala di valutazione.
• La fascia E corrisponde a valutazioni inferiori alla dimensione dell’adeguatezza pari al 70%.
• Il collocamento in tale fascia produce gli effetti previsti dalla legge e dal contratto per i casi di mancato raggiungimento degli obiettivi di performance.
• La fascia D rappresenta la dimensione della prestazione adeguata: l’ingresso in tale fascia è associato a valutazioni maggiori o uguali al 70% e fino a 79,99%.
• La fascia C è è associata a valutazioni maggiori o uguali al 80% e fino a 89,99%.
• La fascia B è è associata a valutazioni maggiori o uguali al 90% e fino a 94,99%.
• La fascia A rappresenta la fascia di merito alta: l’ingresso in tale fascia è associato a valutazioni maggiori o uguali al 95%.
• Il personale collocato in fascia A è ammesso a concorrere all’attribuzione degli incentivi eventualmente collegati alla dimensione dell’eccellenza.

 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità. Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata.

Report annuali:

• Distribuzione premi – anno 2022
• Distribuzione premi – anno 2021
• Distribuzione premi – anno 2020
• Distribuzione premi – anno 2019
• Distribuzione premi – anno 2018
• Distribuzione premi – anno 2017
• Distribuzione premi – anno 2016
• Distribuzione premi – anno 2015
• Distribuzione premi – anno 2014
• Distribuzione premi – anno 2013